Marque employeur forte

3x plus de candidatures qualifiées · délai recrutement -50%

Onboarding structuré

70% de la décision de rester se joue dans les 90 premiers jours · x2 rétention à 1 an

SIRH décisionnel

Piloter la RH avec des données · anticiper les départs avant qu'ils arrivent

Formation continue

Engagement +55% · e-learning adapté au contexte africain · coût /3

Culture du feedback continu

-40% de départs non anticipés · 3x moins de risque de départ avec feedback régulier